Durante la tarde de ayer se
realizó la primera reunión de seguimiento del ERTE (Expediente de Regulación
Temporal de Empleo).
En ésta reunión se ha tratado
los siguientes temas formales y técnicos de aplicación del Expediente:
1- Desde el 5 de agosto se informó al INEM de los calendarios de
aplicación del ERE para los 106 afectados. Estos calendarios de afectación
se modifican mes a mes entre el día 1 y el 5, y se comunica al INEM por ésta
vía las posibles desafectaciones que se producen durante el mes siguiente o la
totalidad del ERTE.
2- Se informa que durante el mes
de agosto, únicamente 1 persona ha sido afectada por el ERTE en Zona Franca, y
la totalidad de personal de Montcada. El resto de afectados han iniciado la aplicación
de flexibilidad previa al Expediente, aunque el grueso de afectados iniciará el
consumo de la flexibilidad la semana próxima. La Empresa ha informado de que ha
procedido a desafectar a 4 operarios/as que finalmente no se les aplicará el
ERTE al asumir nuevas tareas.
3- Las reuniones de la comisión de seguimiento se fijarán entre el 6 y el
8 de cada mes. En estas reuniones se comunicará y expondrán las
afectaciones durante el mes y se tratarán los posibles problemas que puedan
surgir.
4- Los preavisos para poder desafectar a un operario cuando esté en
situación de ERTE (No de Flexibilidad) se fija en: Preaviso de 24 horas y una
reincorporación entre 24 y 48 horas. Por ejemplo, si el operario está en
situación de aplicación de ERTE (En el paro) y la Empresa le llama hoy, el
operario deberá incorporarse entre mañana y el día siguiente, según su
disponibilidad personal. La
reincorporación en caso de que el operario esté en el periodo de aplicación de
la flexibilidad previa al ERTE será VOLUNTARIA, pudiendo el operario no
incorporarse durante el disfrute de dicha flexibilidad.
5- Se entregarán las
comunicaciones de las fechas de aplicación de la flexibilidad y el ERTE a cada
trabajador afectado, así como si se producen modificaciones sobre las mismas.
6- Las desafectaciones y movimientos de personal cuando vayan asumiéndose
tareas serán informadas a la comisión de seguimiento y se expondrán los motivos
de cada desafectación que se produzca para dar transparencia a todo el proceso
de recuperación de tareas y generación de nuevos puestos.
Una vez finalizados los
aspectos técnicos y formales del ERTE, los delegados del Comité de Empresa en
esta comisión han pasado a exponer los siguientes temas a la Empresa:
1- La realización de horas extras para cubrir puestos afectados por la
flexibilidad o el ERTE está totalmente prohibida y, por lo tanto, hemos dejado
claro que denunciaremos cualquier situación de estas características que se
realice por parte de la Empresa. A
este punto, la Empresa nos ha comunicado que en ningún caso eso se va a realizar
ya que ante los aumentos de producción o generación de puestos nuevos se
procedería a desafectar a trabajadores y nunca a la realización de horas
extras.
2- Los delegados hemos exigido un
control de la realización de horas extras en los puestos no afectados por el
ERTE ya que si la cantidad de horas
extras que se realizan son suficientes y continuadas para desafectar a personal
en ERTE, vamos a exigir que así sea. A esto la Empresa nos ha contestado
que nos pasará los datos sobre las horas y se buscarán crear puestos para la
desafectación de personal, tanto para cubrir horas extras, como para cubrir
bajas. A este respecto hemos hecho
hincapié en que las desafectaciones se hagan por semanas completas, ya que
desafectar a personal en paro por días sueltos es una situación incómoda y que
afecta a la conciliación de la vida familiar de los trabajadores.
3-Respecto al personal que, como consecuencia de la desafectación del
personal mayor de 55 años y de las trabajadoras con especial protección
(cuidado de menores), se han visto obligados a cambiar su turno al fijo de
tarde, hemos trasladado a la empresa lo siguiente: Se debe ir cambiando a éste
personal a turnos rotativos y colocar en el turno fijo de tarde a los
trabajadores con contratos eventuales que han quedado en la empresa
(interinidad) para sustituir bajas laborales. Así mismo y para prevenir que
al personal fijo de tarde se le aplique más flexibilidad que al resto en caso
de que Nissan pare la factoría por DownDay, únicamente en turno de tarde, los
días 10, 18, 25, etc. se ha de fijar un turno de asignación para que solo se le
afecte como a un trabajador en turno rotativo. La Empresa va a valorar y a
trasladarnos respuesta al respecto, aceptando la asignación de turno a este
personal, sobre la viabilidad de cambiar el turno fijo de tarde por el de los
trabajadores que cubren bajas. La próxima semana tendremos más datos.
4- los delegados hemos exigido a la Empresa que la prioridad en la
desafectación de la aplicación del ERTE se realice, en primer lugar, para el
personal cuyos puestos no estaban afectados por el insourcing (recuperación
de tareas por parte de Nissan) y que,
para recolocar a las trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de un
menor y mayores de 55 años, se han visto afectados finalmente por la aplicación
del mismo. A esta situación la empresa nos ha informado que en todo momento
va a exponer los motivos de las desafectaciones que se vayan produciendo y que
va a valorar este punto.
A ésta respuesta hemos exigido a la empresa que las primeras
desafectaciones que se realicen sean para éste colectivo, ya que de otra manera
la imagen que se está dando es de que alguien está montando un “cortijo” y
dando tareas en nuevos productos a quién más le interesa, sin valorar las
situaciones y motivaciones concretas que nos llevaron a éste ERTE.
Hemos exigido a la Empresa que si
en una semana no nos justifica la desafectación que se ha realizado de 4
operarios/as que se han enviado a nuevos productos, vamos a proceder a
comprobar tanto la asignación y dirección que realiza Nissan en esos puestos,
como la rotación del personal asignado al H60. Una cosa es que se generen puestos de trabajo en nuevos productos,
situación que se consiguió en el acuerdo del ERTE, y otra muy distinta que el
H60 se convierta en el patio de recreo de un par de mandamases de Nissan que se
permitan el lujo de pedir a acciona a personas concretas y no a trabajadores,
ya que en Acciona todos somos iguales. Esperamos una pronta respuesta a
este asunto, ya que de otra manera la totalidad del Comité de Empresa no
permitirá una situación de tan poca transparencia como la que se está
suscitando en la estructura y funcionamiento de varios puestos del H60.
