PROPUESTA
PRESENTADA A LA EMPRESA POR PARTE DE CCOO Y UGT EN LA REUNIÓN DEL PASADO 8 DE
OCTUBRE.
En relación a aumentos
salariales de toda la plantilla para los años 2016-2018 CCOO y UGT hemos propuesto los siguientes aumentos
salariales:
FY
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PORCENTAJE
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DIFERENCIALES
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AJUSTES
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2016
|
1,500%
|
0,425%
|
MOCHILA 2012
|
NO
|
2017
|
1,500%
|
IPC
|
0,25
|
SI
|
2018
|
1,500%
|
IPC
|
0,5
|
SI
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En relación a la flexibilidad
y horas extras, también hemos solicitado aumentos para el periodo de 3
años:
FY
|
HHEE y SP
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BOLSA FLEXIBILIDAD
|
AJUSTES
|
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2016
|
1,000%
|
0,500%
|
0,650%
|
NO
|
2017
|
0,500%
|
0,500%
|
0,750%
|
IPC
|
2018
|
0,500%
|
0,500%
|
0,850%
|
IPC
|
* La columna BOLSA FLEXIBILIDAD está dividida entre bolsa negativa
y positiva (izquierda-derecha)
Siguiendo con subidas salariales, solicitamos los siguientes aumentos en el “Plus Responsable” que
en la actualidad cobran los mandos. Lo primero es que van a dejar de ser
absorbibles y la segunda que deben revalorizarse según la siguiente tabla:
FY
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RELEVISTA
|
LIDER
|
SUPERVISOR
|
GESTOR
|
OF. ADM e INGENIERIA
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2016
|
1,50%
|
1,75%
|
2,00%
|
2,25%
|
2,00%
|
2017
|
1,00%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,00%
|
2018
|
1,00%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,25%
|
1,00%
|
En los contratos a tiempo
parcial solicitamos, ya que su horario no coincide con el transporte de
autocares de Nissan y para que puedan acceder a su puesto de trabajo, un plus transporte o ayuda transporte de 42,5
euros mensuales que corresponde al abono de una T50/30.
Los pluses
de nocturnidad hemos presentado la siguiente
propuesta:
Nocturnidad
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Turno fijo: 249 euros/mes completo
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Turno fijo: 10 euros/día en mes no completo (agosto-diciembre)
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Turno eventual noche: 0,96 hora nocturna
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||
Para cualquier trabajador al que se le aplique o pueda aplicar el
concepto AD PERSONAM, solicitamos
que sea revalorizable, no compensable ni
absorbible.
El plus de peligrosidad,
toxicidad y penosidad se revalorizará al nivel de tablas salariales.
La dieta completa y la
media dieta debe ser revalorizada al nivel de tablas salariales, añadiendo,
el primer año de vigencia del convenio 3 euros en dieta completa y 1,80 en
media dieta.
Finalmente, solicitamos un
plus de asistencia que pase a ser mensual con una cantidad de 50 euros/mes (600 euros/año).
A nivel de contratación y gestión de la tabla B, se deben regular
las siguientes medidas:
CONTRATACION
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Mantenimiento de un mínimo de 466 trabajadores indefinidos,
Realizando 106 contratos indefinidos (360 fijos en la actualidad)
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Mantenimiento de un mínimo de 466 trabajadores en salario A
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||
En caso de ERE de Extinción, se utilizará la antigüedad para la
afectación de cada una de las categorías.
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||
En grupos profesionales superiores al 6 no se aplica el salario
B
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SALARIO B
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Vinculado a la formación y adquisición de aptitudes
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Vinculación Kpi al porcentaje salarial
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Realización de Actividades formativas
|
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La antigüedad en la empresa es acumulativa a nivel salarial. Si
un operario trabaja un año en la empresa y se marcha, cuando vuelva se
incorporará con el salario correspondiente al 2º año y no desde el principio.
|
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Pluses responsables de equipo variables por antigüedad para el
personal de nuevo ingreso.
|
||
Es innegociable la realización
de 106 contratos fijos a todos los obra y servicio que en la actualidad
está en la Empresa.
Finalmente y para que podamos eliminar cualquier atisbo de
competencia por parte de otras empresas que opten a nuestro servicio,
solicitamos, a parte de la subrogación,
que los salarios de nuevo ingreso
únicamente sirvan si Acciona continua en Nissan, en caso contrario, la
totalidad de la plantilla de Acciona pasaría a salario A y por lo tanto debería
ser asumida con esos salarios por la empresa adjudicataria nueva.