Ayer se realizó una nueva reunión
entre la Dirección de Acciona y una comisión reducida del Comité de Empresa
donde se ha tratado los puntos necesarios para adaptar la flexibilidad de 200
horas que dispone Nissan.
Tal y como informamos el pasado
30 de mayo, desde CCOO creemos necesario una adaptación de las condiciones del
acuerdo de flexibilidad a la realidad en Nissan, pero también consideramos fundamental y prioritario la
renegociación y regulación más extensa de los aspectos que en el actual pacto
de flexibilidad no funcionan para la plantilla. (pausas, alargos de jornada,
bolsas positivas, transporte X83, descanso en bolsa positiva, control de horas
realizadas, etc)
Los temas tratados en estas dos
primeras reuniones han sido los siguientes:
- Creación, subrogación, liquidación y futuras revisiones
del pacto de flexibilidad o bolsa horaria.
- Regulación de todas y cada una de las situaciones que generan
bolsa positiva o no, precios y regulación de sábados productivos o no
productivos.
-Fijar una cantidad de horas anuales de descanso de
parte de la bolsa positiva del trabajador.
En las siguientes reuniones se
seguirá avanzando en la negociación, y esperamos poder ir cerrando algunos
aspectos para poder presentarlos a la plantilla y que recojan las inquietudes
trasladadas por la misma a nuestros delegados.
La posibilidad de que Nissan
aplique 50 días de flexibilidad (aplicando los días positivos y negativos de su
bolsa horaria) para evitar la parada por adaptación del nuevo producto, hace
más que necesario adaptarnos, en la medida de lo posible, a cualquier situación
que se pueda producir el próximo año. El
principal objetivo de CCOO es prevenir y disponer de todas las medidas posibles
que puedan evitar situaciones como las sucedidas en 2009, con un ERE de
extinción, hasta 4 Eres de Suspensión, etc.
En líneas generales, desde CCOO, creemos indispensable alcanzar un acuerdo
que consiga que la plantilla de Acciona disponga de una bolsa horaria
suficiente y encaminada a conseguir lo que Nissan pretende con el suyo, así
como afrontar una cambio de producto de
una manera controlada y que permita mantener la plantilla actual y prepararnos
para afrontar las necesidades productivas del nuevo producto.
La próxima reunión está convocada
para el viernes 21 de junio.
