Durante el día de ayer, se formalizó el acuerdo de
calendario 2014 y la gestión del posible exceso de jornada.
En líneas generales, y como ya se informó en la nota
informativa del Comité de Empresa, el calendario fija una posible jornada anual
superior a la establecida por nuestro actual convenio y que podría suponer un
total de 66 horas de exceso de jornada.
Partiendo de esta situación, se ha alcanzado el
acuerdo de disfrute de hasta 32 horas (4 días) para la totalidad de la
plantilla, siempre y cuando cada trabajador/a lo genere, en este sentido, hay
que remarcar las situaciones que por acuerdo se han fijado como NO GENERACIÓN
DE EXCESO DE JORNADA, y que mejoran lo que la legislación regula en este
sentido.
Estas
situaciones de No Generación son las siguientes:
a. No recuperación de la bolsa negativa,
excepto causas reguladas por el acuerdo de flexibilidad, a valor hora por hora.
b. Faltas injustificadas a valor hora
por hora.
c. Sanciones de empleo a valor día por
día.
d. Cualquier situación laboral, sea cual
sea su causa, que suponga la no presencia de más de 30 días consecutivos, valor
66 horas.
e. Permisos no retribuidos diferentes de
los regulados en el art.57.b del convenio del metal (3 días personales)
f. Aplicación de Expedientes de
Regulación Temporal de Empleo a valor día por día.
En este sentido, el
exceso de jornada disfrutado y no generado se descontará a 31 de diciembre,
mientras que el exceso de jornada no disfrutado y generado se añadirá en
positivo a la bolsa del trabajador en esa misma fecha.
Sobre el sobrante del
calendario 2013, todas las horas generadas y no disfrutadas, pasarán a las
bolsas de flexibilidad, suponiendo el abono de las horas para el personal cuyas
bolsas superen las 200 horas positivas.
Desde CCOO, como ya
indicamos a finales del año pasado, nuestra intención negociadora era la de un
acuerdo global que permitiera a la totalidad de la plantilla la posibilidad de
un disfrute de descanso fuera de los días personales que reconoce el convenio
del metal (art. 57.b).
En este sentido, y
esperando que las producciones que Nissan tiene previstas para este año, el
disfrute de descanso por parte de la plantilla de Acciona y la generación de
exceso de jornada a final de año puedan producirse sin incidencias, para que a
partir del próximo año, en el que todos esperamos poder superar los dos años de
cambios e incertidumbres productivas, se pueda volver a una situación
normalizada de producción, calendarios y flexibilidad.
Para terminar, hacemos hincapié en toda la información
disponible a través de nuestro blog, facebook y twitter, así como la que podéis
obtener de los delegados de CCOO sobre qué es el exceso de jornada, en qué se
basa y revisar el acuerdo completo sobre
el calendario 2014 y resto de pactos de aplicación en la empresa.
El conocimiento de los acuerdos y convenios de
aplicación en Acciona es fundamental para que podáis exigir y defender cada día
en vuestros puestos de trabajo.
Aquí disponéis del Pre-Acuerdo que a partir del jueves 13 de febrero se aplicará en la Factoría:
