El pasado martes 8 de julio se realizó, tal y
como os habíamos informado, una nueva reunión con la Dirección de Acciona, en
esta ocasión, para tratar los temas de Contratación, flexibilidad y estado del
contrato con Nissan.
CONTRATACIÓN
- Sobre la petición de creación de una bolsa de trabajo: Desde CCOO hemos expuesto la conveniencia de poder crear una bolsa de trabajo con los eventuales que finalizan entre el 18 de julio y el 1 de agosto. La empresa, nos ha indicado en esta reunión, que va a elaborar una lista de estos trabajadores para poder volver a contratarlos según las necesidades de eventuales que tenga la empresa en el futuro. Falta concretar en una próxima reunión como se va a gestionar dicha bolsa.
- Conversión de contratos de Obra y Servicio en indefinidos: CCOO, como siempre ha mantenido, defendió la necesidad de abandonar este tipo de contratación, y realizar un plan de conversiones de contratos de Obra y Servicio en Indefinidos, empezando por el personal que lleve con estos contratos un tiempo superior a 24 meses. Así mismo, dejamos claro que los contratos de Obra y Servicio no se les va a dar la consideración de eventuales y por lo tanto, no saldrán de la empresa el 1 de agosto. A este planteamiento la empresa ha aceptado no considerar los contratos de obra y servicio como eventuales y por lo tanto seguirán en la empresa con los mismos derechos que los indefinidos. A la petición de la conversión de dichos contratos la empresa ha comunicado que ha estudiado la propuesta y nos ha indicado que en la actualidad no va a negociar una conversión de los mismos hasta que su contrato con Nissan esté renovado. Desde CCOO hemos indicado que seguimos en la intención de llegar a un acuerdo de conversión de los 121 contratos de Obra y Servicio que en la actualidad quedan en la empresa y haría que la totalidad de la plantilla fuera indefinida (sin contar los contratos eventuales que finalizan el 1 de agosto). Ha quedado claro en esta reunión que la empresa ya no va a recurrir a este tipo de contrato en el futuro.
- Contratos turno de noche: Nissan ha informado de que el mini-turno de noche va a ser alargado el 21 y 22 de julio con los mismos trabajadores que actualmente están en ese turno formalizándoles un nuevo contrato.
- Jubilación parcial: Desde CCOO y dado el periodo productivo que se avecina, hemos propuesto, para dar respuesta, como siempre, a las peticiones de la plantilla a proponer a la empresa que estudie la conveniencia de realizar jubilaciones parciales. La empresa estudiará los posibles afectados y nos responderá a esta petición en la próxima reunión.
FLEXIBILIDAD
- La empresa nos ha informado de que ya ha previsto las necesidades productivas que se han de cubrir durante el valle que se produce desde el 25 de agosto y el 1 de octubre. En este sentido y minimizando la flexibilización de la plantilla, se ha realizado un planning de afectación de la plantilla para este periodo. En este sentido, se ha solicitado que esta afectación se comunique individualmente a cada trabajador antes del día 1 de agosto el periodo de afectación o no por flexibilidad, así como que se pregunte a los afectados de su disponibilidad en caso de necesidad productiva para que puedan no ser afectados o llamados durante ese periodo.
- Desde el 25 de agosto (fin de las vacaciones) y el 30 de septiembre (el 1 de octubre se inicia la formación para el inicio del turno de noche el 13 de octubre) un total de 209 trabajadores (el 49,6% de los trabajadores afectados por la flexibilidad) van a ser flexibilizados entre 8 y 96 horas.
ESTADO
RENOVACION DEL CONTRATO CON NISSAN
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La
empresa nos ha informado durante esta reunión que el actual contrato con Nissan
se ha prorrogado hasta el 30 de septiembre, a la espera de continuar negociando
para la consecución de la renovación del servicio. En la actualidad el servicio
que presta Acciona no ha salido a concurso por parte de Nissan.
