Durante la jornada del lunes 5 de marzo, se alcanzó el acuerdo definitivo con la empresa en relación a la gestión de las horas de exceso de jornada y el disfrute de los mismos por parte de la plantilla. El acuerdo de este año se puede resumir, a grandes rasgos, de la siguiente manera:
1- Para este año hay 4 días y 2 horas de exceso de jornada.
2- No se limita el disfrute por semestres como el año pasado (se pueden gastar lo 4 juntos).
3- Los trabajadores tendrán acceso al libro de control que los mandos de cada área tendrán y así poder solicitar los días sabiendo si están ocupados o no.
4- Si durante el año, por cualquier motivo, un trabajador/a no pudiera disfrutar del exceso de jornada, este pasa a una Bolsa Horaria para poder disfrutar de esos días el próximo año. (Los días no disfrutados se guardan). En caso de que un trabajador cause baja de la empresa, se le abonará la Bolsa horaria a su favor a 63.20 euros por día (7.90 euros/hora), un 2% más que el valor de los días en 2011.
La mayor novedad para este año es la Bolsa horaria, que en resumen funciona de la siguiente manera:
El
trabajador que por cualquier motivo no haya disfrutado de los días de
exceso de jornada de este año, se le guardarán para el año siguiente o
los posteriores, ya que no se pierden si tampoco se disfrutaran el año
siguiente. Llegado el caso de que a un trabajador finalice su contrato
con la empresa (despido, baja voluntaria, excedencia, etc.) y tenga días
a su favor en la BHI, estos se le abonarán a 7,90 euros/hora (63.2
euros/día), que es un 2% más que el valor que se le dio a los días de
exceso de jornada del 2011. El próximo enero, la empresa informará a cada trabajador, por escrito, de las horas o días de exceso de jornada a su favor en la BHI.
Desde CCOO, valoramos muy positivamente este acuerdo de gestión, que en todo momento pretende mejorar el acuerdo que CCOO alcanzó el año pasado y que, por primera vez en Acciona, consiguió que los días de exceso de jornada no disfrutados no se perdieran, como ocurría en el pasado.
En 2011, se fijó un sistema de disfrute diferente y la posibilidad, por primera vez, de cobrar los días no disfrutados. Ante la situación de que este año hay menos días de exceso de jornada (2 menos que en 2011), hemos intentado potenciar el disfrute de estos días por encima del cobro de los mismos.
¿POR QUÉ NO HA FIRMADO UGT EL CALENDARIO 2012?
Hoy se ha producido una nueva muestra del sindicalismo de UGT. Durante la jornada del lunes, se alcanzó el acuerdo de la gestión del exceso de jornada, incluido la sección sindical de UGT. Durante la mañana de hoy se debía firmar el acuerdo y UGT ha decidido no firmar poniendo como excusa que ahora quería que los días no disfrutados durante este año, se guardaran para el año siguiente únicamente, y no para cuando quiera el trabajador. Su argumentación, es que el acuerdo quedaba muy abierto.
¡¡¡VALORAD VOSOTROS!!!
1- UGT, durante los años que tenía mayoría en el comité de empresa (2008-2009-2010) nunca consiguió que los días de exceso de jornada no disfrutados, se cobraran o se guardaran. Durante esos años, los días no disfrutados SE PERDÍAN.
2- En 2011, con la mayoría del Comité de CCOO, por primera vez se consiguió que la empresa abonará 62 euros por día de exceso de jornada no disfrutado. De esta manera los días no disfrutados no se perdían, se cobraban.
3- Con el sistema firmado este año, la empresa se preocupará de conceder los días, por que si no lo hace, los días se acumulan para los siguientes años, a demás de no perder el valor económico que tenían el año pasado aumentado un 2%.
4- ¿Y si los días que se guarden para el año que viene no se pueden disfrutar tampoco?, según UGT y lo que quiere poner, qué pasaría? Se perderían? … Según nuestro acuerdo, se guardarían hasta que el trabajador quiera disfrutarlos.
Nos entristece, una vez más, comprobar que UGT antepone la campaña electoral a los intereses de la plantilla, y otra vez poniendo excusas sin sentido. Es muy fácil decir “hemos pedido” cuando ellos no han conseguido nada, ni ahora, ni cuando tenían la mayoría absoluta.
Aunque estemos en elecciones, no podemos dejar de hacer nuestro trabajo, que no es otro que defender los derechos de los trabajadores.
¿POR QUÉ NO HA FIRMADO UGT EL CALENDARIO 2012?
Hoy se ha producido una nueva muestra del sindicalismo de UGT. Durante la jornada del lunes, se alcanzó el acuerdo de la gestión del exceso de jornada, incluido la sección sindical de UGT. Durante la mañana de hoy se debía firmar el acuerdo y UGT ha decidido no firmar poniendo como excusa que ahora quería que los días no disfrutados durante este año, se guardaran para el año siguiente únicamente, y no para cuando quiera el trabajador. Su argumentación, es que el acuerdo quedaba muy abierto.
¡¡¡VALORAD VOSOTROS!!!
1- UGT, durante los años que tenía mayoría en el comité de empresa (2008-2009-2010) nunca consiguió que los días de exceso de jornada no disfrutados, se cobraran o se guardaran. Durante esos años, los días no disfrutados SE PERDÍAN.
2- En 2011, con la mayoría del Comité de CCOO, por primera vez se consiguió que la empresa abonará 62 euros por día de exceso de jornada no disfrutado. De esta manera los días no disfrutados no se perdían, se cobraban.
3- Con el sistema firmado este año, la empresa se preocupará de conceder los días, por que si no lo hace, los días se acumulan para los siguientes años, a demás de no perder el valor económico que tenían el año pasado aumentado un 2%.
4- ¿Y si los días que se guarden para el año que viene no se pueden disfrutar tampoco?, según UGT y lo que quiere poner, qué pasaría? Se perderían? … Según nuestro acuerdo, se guardarían hasta que el trabajador quiera disfrutarlos.
Nos entristece, una vez más, comprobar que UGT antepone la campaña electoral a los intereses de la plantilla, y otra vez poniendo excusas sin sentido. Es muy fácil decir “hemos pedido” cuando ellos no han conseguido nada, ni ahora, ni cuando tenían la mayoría absoluta.
Aunque estemos en elecciones, no podemos dejar de hacer nuestro trabajo, que no es otro que defender los derechos de los trabajadores.
A continuación disponéis de toda la información:
Para cualquier duda o aclaración, os podéis dirigir a los delegados de CCOO o poneros en contacto con nosotros por las vías habituales (teléfono, mail, Facebook...)
