CALENDARIO 2013 o...CÓMO REIRSE DE LA PLANTILLA
Durante la jornada de ayer se realizó la reunión
entre el Comité de Empresa y la Dirección del Centro para tratar el tema del
calendario para el 2013. En esta reunión, la primera que se realiza después de
los cambios en la gerencia de nuestro centro de trabajo, la empresa nos
sorprendió presentándose a la reunión sin propuesta de calendario alguna y con
planteamientos que rozan lo absurdo.
La Dirección de Acciona nos propuso fijar el
calendario de vacaciones (Semana Santa, verano y navidad) y dejar el resto de
calendario sin firmar ya que Nissan va parando la producción y se está
aplicando flexibilidad. Por este motivo, la empresa considera que no puede dar
permiso para el disfrute del exceso de jornada a la plantilla, ya que considera
que al hacer flexibilidad, ese día ya no lo trabaja el operario. Así mismo, la
Empresa considera que los trabajadores ya disfrutan, cuando se le aplica los
días de flexibilidad, de tiempo de descanso considerando de este modo que no
necesitan más días de permiso.
Ante esta planteamiento, la Sección sindical de
CCOO, considerando que la empresa estaba, como mínimo, faltando el respeto a la
plantilla y al propio Comité de Empresa, volvió a solicitar a la dirección que
se firmara el calendario 2013 de Nissan, en el que se fijan 223 días de trabajo
y que se gestione el disfrute de las 34 horas de exceso de jornada para este
año.
La Dirección de Acciona, dando una vuelta de tuerca
más a lo que ellos consideran un buen ambiente labora, nos comunicó que ella
tiene un calendario propio, que no lo va a comunicar al Comité, que los
trabajadores no tienen por que organizar su vida en base a un calendario porque
cuando se trabaja, lo primero es el trabajo y después está la vida privada.
La Sección Sindical de CCOO no va a consentir NUNCA
una falta de respeto semejante, unos planteamientos laborales más propios de la Edad Media que del
siglo XXI, y sobre todo, no va a consentir una perdida de derechos laborales
tan básicos como un calendario laboral para que la plantilla sepa cuando ha de
venir a trabajar, cuando va a disfrutar de sus descansos y sobre todo, para
poder organizarse su vida.
Ante todo esto, el Comité de Empresa procederá a la
presentación de denuncia del Calendario ante el TLC (Tribunal Laboral de
Catalunya) donde esperamos que en el transcurso de la semana próxima se pueda
solucionar el mismo.
Así mismo, la Sección Sindical
de CCOO estudiará las medidas, tanto legales como sindicales, a tomar ante los
planteamientos de esta nueva Dirección del Centro, No podemos tolerar una falta
de respeto semejante a la plantilla.
