Tras la presentación de la denuncia en el Tribunal
Laboral de Catalunya (TLC) por el incumplimiento de la empresa en la firma del
calendario laboral 2013 y el exceso de jornada resultante, el pasado viernes se
realizó el acto de conciliación al que la empresa, en otro acto de seriedad, ni
se presentó.
Ante esta muestra de desprecio al Comité de empresa
y de lo que es más importante, de la falta de respeto hacia la plantilla, no
queda más remedio que iniciar los trámites legales oportunos ante el juzgado de
lo social para la resolución del calendario laboral 2013. Desde CCOO esperamos
que este trámite judicial pueda resolverse en el menor tiempo posible y que los
trabajadores, muy a pesar de la empresa, tengan claro su calendario laboral y
puedan disfrutar de su vida familiar y privada como mejor le convenga y no como
a la Dirección de Acciona les quiera imponer.
El desprecio de la nueva dirección del centro hacia
la plantilla con sus comentarios hacia la total disponibilidad laboral de los
trabajadores como si se tratara de esclavos, hay que sumar otras situaciones
que últimamente se están dando, como la aplicación del último pacto de
flexibilidad como a ella le interese, los intentos de modificación de los
turnos de trabajo a las trabajadoras en reducción de jornada por cuidado de
menores, la no realización de reuniones de prevención, la contratación a cuatro
horas de personal que en realidad realiza muchísimas más y un largo etc.
Desde la Sección Sindical de CCOO no vamos a quedarnos con
los brazos cruzados ante esta “nueva
gestión” por parte de la dirección de Acciona y vamos a iniciar todos los
tramites oportunos, tanto ante Inspección de Trabajo como ante los juzgados de
lo social, para poner freno a la libre disponibilidad de la empresa a saltarse
a la torera toda la legislación laboral vigente, a crear un clima social sostenible
y sobre todo, conseguir que la empresa respete a sus trabajadores.
Por supuesto, desde la Sección Sindical
de CCOO no descartamos la realización de movilizaciones (paralización de
acuerdos de flexibilidad, paralización de sábados productivos, convocatoria de
paros, huelga…) si la actitud de desprecio de la empresa para con sus
trabajadores no cesa de manera inmediata. Si la empresa no es seria, vamos a
demostrar que los trabajadores de Acciona si lo somos.
