Durante la jornada de ayer, lunes
11 de marzo, se produjo la mediación entre la Empresa y el Comité de Huelga en
el Departamento Territorial de Empresa y Ocupación de la Generalitat de Catalunya.
Esta mediación, fruto de la
convocatoria de huelga que en un principio se presentó como comité de empresa y
que tras la espantada de UGT dejó sola a esta sección sindical, se trataron
todos los temas que provocaron la situación de convocatoria de huelga.
CALENDARIO 2012
Ante la petición del cumplimiento
de los acuerdos del calendario laboral 2012, donde la empresa no había
comunicado a los más de 45 trabajadores que todavía no han disfrutado del
exceso de jornada, de qué cantidad de horas disponen y que les permitan el
disfrute de las mismas durante el 2013. Ante este planteamiento, se llegó al
acuerdo de que la empresa facilitará en la nómina de marzo la bolsa de horas
para disfrutar durante el 2013 del personal que no disfrutó de su exceso de
jornada en 2012. De esta forma, y desde hoy, el personal con días pendientes de
disfrute del 2012 ya pueden solicitarlos, como han venido haciendo hasta ahora,
a su mando correspondiente. Así mismo la Sección Sindical
de CCOO dispone del listado de horas pendientes de disfrute de 2012, así que
los afectados podéis consultar a cualquier delegado de CCOO sobre esas horas y
comprobar que el saldo sea correcto.
CALENDARIO 2013
Ante la negativa de la empresa a
presentar un calendario laboral para el año 2013 y reconocer que puede llegar
producirse un exceso de jornada a favor de los trabajadores por cumplir el
calendario laboral de Nissan, en la mediación se acordó realizar una reunión
para tratar el tema del calendario 2013 y el exceso de jornada de este año. La
reunión ha sido convocada para el próximo lunes 18 de marzo. De esta manera, y
tal y como recoge el acuerdo, la empresa reconoce que existe un exceso de
jornada entre el calendario de Nissan y lo que marca nuestro convenio de
aplicación, 1750 horas. Ahora se ha de negociar el calendario y la gestión de
ese excedente que se va a producir a gran parte de la plantilla.
SALUD LABORAL
Ante la petición de CCOO de la
realización de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL) en
los términos que marcan los acuerdos actuales en la empresa (bimensuales), afrontar
la accidentabilidad en el centro y los cambios en los puestos de trabajo sin
las medidas de seguridad pertinente y entre otros, la gestión de la vigilancia
de la salud (revisiones médicas anuales) donde se obliga a los trabajadores a
la realización de las mismas fuera de su horario laboral y con desplazamientos
al centro médico sin abono alguno de esas horas empleadas así como del coste
del transporte, se acordó en la mediación la realización de manera urgente de
una reunión del CSSL, que ya ha sido convocada para el viernes 15 de marzo.
Desde CCOO vamos a exigir, el abono de las horas empleadas y el pago del
transporte para la realización de estas revisiones médicas, y sobre todo que
las mismas se hagan en el centro de trabajo. En caso de que no se alcance por
escrito el compromiso de abono inmediato de estos desplazamientos, daremos
trámite de denuncia ante la comisión técnica del Tribunal Laboral de Catalunya.
Así mismo se tratarán es esa reunión todos y cada uno de los problemas de
prevención en el centro y solicitaremos que se designe a un encargado/a de
prevención por parte de la empresa para la gestión diaria de los problemas mas
comunes y que son los que provocan más del 80% de los accidentes en el centro.
ACUERDOS FLEXIBILIDAD 2013
En este punto, y ante los
incumplimientos o mala aplicación de lo estipulado en los acuerdos de
flexibilidad alcanzados el 28 de enero de 2013, se alcanzó el acuerdo de tratar
todos los puntos que CCOO considera de incumplimiento de los acuerdos de
flexibilidad de este año en la reunión que a tal fin se va a celebrar el
viernes 15 de marzo. Desde CCOO vamos a exigir el cumplimiento escrupulosos de
todos y cada uno de los puntos regulados en estos acuerdos y llegado el caso de
que la empresa, ya sea conscientemente o no, siga incumpliendo o inaplicando lo
estipulado en estos acuerdos, procederá a iniciar todos los trámites oportunos
para la anulación de dicho pacto. Entre otros tomes, se tratará el tema del
transporte en los alargamientos de la hora nocturna, el abono de las horas y
sábados, y los plazos de preaviso, sobre todo los de afectación que se deben
comunicar al trabajador inmediatamente cuando la empresa es comunicada por
Nissan (flexibilidad negativa). Así mismo se va a plantear la necesidad
imperiosa de que las comunicaciones se realicen por escrito, tanto en las
convocatorias de flexibilidad negativa como positiva, para que cada trabajador
tenga constancia de los días positivos y negativos en su bolsa de horas.
DESCUENTO FLEXIBILIDAD OCTUBRE 2012
En relación a este punto, el más
controvertido junto al del calendario 2013, en la mediación se alcanzó el
acuerdo siguiente:
-
Los trabajadores que han solicitado por escrito el
descuento de los días de flexibilidad del 2012, se mantendrá el mismo.
-
Los trabajadores que no les ha facilitado la empresa la
devolución de esos días de octubre, la empresa facilitará la devolución de los
mismos antes del 31 de marzo, y procederá de manera inmediata a la devolución
de las cantidades económicas descontadas el próximo 15 de marzo.
-
Los trabajadores a los que les han descontado los días
de octubre, aún habiendo realizado sábados productivos y horas de alargamiento,
la empresa procederá al abono inmediato de las cantidades descontadas el 15 de
marzo y procederá a regular su situación de días pendientes y ya recuperados.
De esta manera se consigue
subsanar el incumplimiento que la empresa ha realizado con lo pactado el pasado
31 de octubre.
Los acuerdos alcanzados en esta
mediación responden a las necesidades de resolución de problemas de la
plantilla, y no, cómo UGT ha pretendido con su actitud, generar nuevos
problemas.
Desde CCOO no podemos entender
como la Sección
Sindical de UGT ha dejado de atender las reclamaciones de la plantilla
y con una actitud más cercana a la empresa que a los trabajadores ha puesto en
peligro esta negociación. UGT debería reflexionar y conocer que su labor es la
defensa y consecución de derechos de los trabajadores y no solo los suyos
propios, que con la actitud que han tomado en este conflicto ha quedado más que
patente.
La sección sindical de CCOO ha
demostrado, una vez más, que esta al servicio de todos y cada uno de los
trabajadores, afrontando y dando soluciones a los problemas de la plantilla,
con coherencia y sobre todo transparencia.
Aunque la negociación se ha visto
mermada por el posicionamiento empresarial de UGT, dándole opciones a la
empresa de esgrimir que si una parte del comité de empresa no considera que lo
exigido en esta huelga es suficientemente importante, no es tan siquiera
importante para negociarlo por la empresa. Por suerte, y gracias al apoyo de la
plantilla se ha podido alcanzar acuerdos sobre estos temas, pero la imagen de
desunión y posicionamiento de UGT del lado de la empresa es patente, y desde
CCOO consideramos, que más que nunca, debemos estar atentos a los movimientos
de la empresa ya que, visto lo visto, UGT ha dejado solo a CCOO como
representante de los trabajadores.
Verdaderamente lamentamos esta
situación, y esperamos que en el futuro, quizás cuando los delegados actuales
de UGT alcancen todos sus beneficios individuales que buscan, puedan dedicarse
a la defensa de los intereses de los trabajadores, que en definitiva, son para
los que trabajamos cada día.
