Continuando
con la información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona,
pasamos a informar sobre el bloque de flexibilidad, bolsa horaria y las
novedades que introduce este convenio.
En la
negociación del convenio de Acciona se ha valorado tanto las necesidades de la
plantilla como la realidad productiva actual y las previsiones a futuro en la
planta. Teniendo en cuenta estos parámetros y una vez que se ha superado el
valle productivo que incluso llevó a Nissan a recuperar puestos de trabajo de
Acciona, se ha presionado a la empresa para dar otra utilidad a la bolsa de
flexibilidad que no sea meramente la de disponer días para paros productivos en
la planta.
Manteniendo
como fundamental en la negociación que la bolsa de horas son propiedad del
trabajador y que, por lo tanto, debería disponer de ellas a su voluntad, se han
alcanzado los siguientes acuerdos en esta materia, que simplifican y mejoran ampliamente la gestión
sobre la flexibilidad y la bolsa horaria. Estas novedades son las siguientes:
1-
La
totalidad del saldo positivo de la bolsa horaria puede ser disfrutado por el
trabajador sin límite de días al año.
2-
A
partir de enero de 2017, cada año se podrá solicitar el abono de hasta 40 horas
de la bolsa siempre que el saldo de la misma sea superior a 80.
3-
De
los 15 sábados productivos obligatorios, sólo 10 podrán ir a bolsa en lugar de
los 12 que van en la actualidad.
4-
De
estos 10 sábados productivos, se introduce la opción de cobrar al 100% en lugar
de compensación económica en los siguientes supuestos:
a. La
Empresa decidirá, en el momento de convocar el sábado productivo, si los abona
al 100% o los compensa con dinero y bolsa. Esto será opción de la empresa
durante los 3 primeros sábados productivos y para la totalidad de la plantilla
convocada para ellos.
b. El trabajador, de manera individual, decidirá
los sábados productivos 4, 5 y 6 si quiere cobrar al 100% el sábado o prefiere
compensación económica y bolsa.
c. Del
7º al 10º sábado productivo volverá a ser opción de la empresa el abono o
compensación económica y bolsa.
5-
A
partir del 10º sábado todos se cobrarán al 100%, en lugar del 13º actual.
6-
Los
sábados no productivos se abonarán todos al 100%.
7-
Los
equilibrados pasan a cobrarse como sábado productivo, y si se realizan en
domingo se pagarán a 150 euros. Estos equilibrados, cuando sean obligatorios,
computarán como sábado productivo, por lo tanto ningún trabajador superará esos
15 sábados.
8-
Los
alargos de jornada de 22 a 23 pasan a cobrarse al 100% sin compensación en
bolsa.
9-
Los
alargos diarios pasan a cobrarse al 100% sin compensación en bolsa.
10-
Las
bolsas en saldo negativo solo se recuperarán en sábados productivos.
11-
En
caso de que se convoque como productivo un festivo (como sucedió el 11 y 24 de
septiembre pasado) estos serán obligatorios y se pasan a abonar, a opción del
trabajador, a 156 euros y 8 horas a la bolsa, o 235 euros.
12-
Los
preavisos y gestión de los mismos siguen igual. Se buscará un sistema para
informar, mensualmente, del saldo de bolsa de cada trabajador para un mejor
control.
13-
Las
horas extras (alargos) y sábados productivos tienen un incremento del 1% para
2016 y un 0,5% los siguientes dos años. El valor de la bolsa horaria aumenta un
0,5% cada año hasta 2018.
A continuación disponéis de un comparativo entre la regulación de la
flexibilidad y la bolsa horaria actual y la que quedaría si el convenio de
empresa es aprobado.
ACUERDO
ACTUAL DE FLEXIBILIDAD
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FLEXIBILIDAD
DEL NUEVO CONVENIO
|
BOLSA DE +- 200 HORAS (25
DÍAS AL IGUAL QUE NISSAN)
|
BOLSA DE +- 200 HORAS (25
DÍAS AL IGUAL QUE NISSAN)
|
15 SÁBADOS PRODUCTIVOS
OBLIGATORIOS
|
15 SÁBADOS PRODUCTIVOS
OBLIGATORIOS
|
12 SÁBADOS PRODUCTIVOS A
BOLSA
|
10 SÁBADOS PRODUCTIVOS A
BOLSA
DEL 1 AL 3 LA EMPRESA PUEDE
PAGAR AL 100%
DEL 4 AL 6 EL TRABAJADOR
PUEDE COBRAR AL 100%
DEL 7 AL 10 LA EMPRESA
PUEDE PAGAR AL 100%
|
SÁBADOS PRODUCTIVOS DEL 13
AL 15 AL 100%
|
SÁBADOS DEL 11 AL 15 AL
100%
|
SÁBADOS NO PRODUCTIVOS A
BOLSA
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SÁBADOS NO PRODUCTIVOS AL
100%
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32 ALARGOS DE 22h A 23H A
BOLSA
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32 ALARGOS DE 22h A 23h AL
100%
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ALARGOS DIURNOS A BOLSA
|
ALARGOS DIURNOS AL 100%
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ALARGOS OBLIGATORIOS CON
BOLSA NEGATIVA
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SOLO SE RECUPERA BOLSA EN
SÁBADOS, TODOS LOS ALARGOS SE COBRAN AL 100% AUNQUE LA BOLSA ESTE EN
NEGATIVO.
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EQUILIBRADOS A BOLSA O
PRECIO HORA EXTRA
|
EQUILIBRADOS OBLIGATORIOS SE PAGAN A PRECIO SÁBADO
PRODUCTIVO O 150 EUROS EN DOMINGO. COMPUTAN DENTRO DE LOS 15 SÁBADOS
OBLIGATORIOS.
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FESTIVO VOLUNTARIO 121,02
euros + 8h o 171,02 euros
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FESTIVO OBLIGATORIO SI NISSAN LO CONVOCA 156 euros
+ 8h o 235 euros
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SE COBRA LA BOLSA CUANDO EL
TRABAJADOR SE VA DE LA EMPRESA
|
SE COBRA CUANDO EL
TRABAJADOR SE VA DE LA EMPRESA.
SE PUEDE COBRAR LA BOLSA,
40 HORAS CADA AÑO, DEJANDO UN SALDO DE 80.
|
SE PUEDEN DISFRUTAR DE 24
HORAS ANUALES COMO DESCANSO SI EL SALDO ES SUPERIOR A 120 HORAS
|
SE PUEDE DISFRUTAR COMO
DESCANSO DE LA TOTALIDAD DEL SALDO POSITIVO DE LA BOLSA, SIN LIMITES ANUALES.
|
EL RESTO SE HORAS SE COBRAN
AL 100%
|
EL RESTO DE HORAS SE COBRAN
AL 100%
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TABLA DE PRECIOS DE FLEXIBILIDAD
CONCEPTO
|
PRECIOS
ACUERDO ACTUAL
|
PRECIOS
NUEVO CONVENIO 2016 -2018
|
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AÑO
|
AÑO 2016
|
AÑO 2016
|
AÑO 2017
|
AÑO 2018
|
SÁBADO PROD. BOLSA
|
65 Eur + 8h
|
65,91 Eur + 8h
|
66,28 Eur + 8h
|
66,58 Eur + 8h
|
SÁBADO PROD. 100%
|
121,02 Eur
|
122,23 Eur
|
122,84 Eur
|
123,46 Eur
|
SÁBADO NO PROD. BOLSA
|
60 Eur + 8h
|
113,68 Eur
|
114,24 Eur
|
114,8 Eur
|
ALARGOS DIURNOS
|
8,75 Eur + 1h
|
14,21 Eur
|
14,28 Eur
|
14,35 Eur
|
ALARGO DE 22 A 23
|
9 + 1h
|
16,39 Eur
|
16,47 Eur
|
16,56 Eur
|
EQUILIBRADO SABADO
|
112,56 Eur
|
122,23 Eur
|
122,84 Eur
|
123,46 Eur
|
EQUILIBRADO DOMINGO
|
113,12 Eur
|
150 Eur
|
150 Eur
|
150 Eur
|
VALOR BOLSA POR HORA
|
7 Eur
|
7,04 Eur
|
7,07 Eur
|
7,11 Eur
|