Las
buenas noticias de la ampliación de una hora en las producciones de esta última
semana provocan las buenas sensaciones sobre el mantenimiento de la
contratación de la plantilla que finaliza el 31 de enero. Las previsiones, de
momento hasta 31 de marzo, son esperanzadoras sobre la continuidad de este
turno hasta mayo de 2014, como mínimo, manteniendo las 4 horas de trabajo,
incluso ampliándolas.
Así mismo os informamos que al personal de este turno de trabajo les corresponden 5 días de vacaciones que se realizarán en dos turnos, el primero del lunes 23 al domingo 29 (25 y 26 son festivos) y el segundo del 27 al 1 de enero (el 1 es festivo).
Las opciones de trabajo para los días donde no se disponga de vacaciones son las siguientes, opciones que van a ser informadas pertinentemente por parte de la linea de mando de la empresa:
- Se trabaja a 8 horas uno de los siguientes días: 23, 24, 30 o 31 de diciembre, de esta manera se realizan las 8 horas de trabajo (dos días a 4 horas) que no corresponden como vacaciones.
- Se trabajan 4 horas cada día durante dos días de los comprendidos entre el 23, 24, 30 y 31 de diciembre.
-Se disfruta de descanso de la totalidad de vacaciones (del 23 de diciembre al 1 de enero) con un descuento por Permiso No Retribuido por una cantidad total de 45,05 euros.
