Durante la mañana de hoy, se ha realizado la primera reunión para adaptar el inicio de jornada y bocadillo de los kittings de X61 a lo acordado por parte de Nissan. En esta situación, los puestos de kittings de X61 iniicarian su jornada a las 05:57 y el bocadillo lo finalizarían a las 9:28 en el tuno de mañana. En el turno de tarde, el horario de bocadillo finalizaría a las 18:28 y la jornada a las 22:03.
El planteamiento del comité de empresa, tal y como se informó a través de la nota informativa el pasado 19 de marzo, ha sido que la modificación de los horarios debe ser compensada con descanso.
En esta linea CCOO, al igual que UGT, ha planteado durante la reunión de hoy que la generación de 5 minutos diarios deben ser compensados como descanso de la plantilla afectada.
La Empresa por su parte ha presentado un planteamiento diferente, exponiendo que la gestión de estos 5 minutos diarios deberían ir en la linea del exceso de jornada, es decir, que computen para el limite de 1750 horas anuales de trabajo efectivo, de esta manera, las situaciones normales de no generación de exceso de jornada provocarían que se compensarán con estos 5 minutos, resultando que el descanso que se podría originar nunca superaría al fijado por calendario, es decir 4 días.
Este planteamiento parece complicado, pero en resumen, lo que pretende la empresa es que cada día que se trabaje un operario/a genere 8 horas y 5 minutos, y que de esta manera, no generará exceso de jornada hasta que alcance las 1750 horas de trabajo anuales, penalizando que si se falta injustificadamente, se sufren bajas superiores a 30 días, etc, se pierda ese exceso de jornada.
Como es normal, el Comité de Empresa se ha negado inmediatamente, y por parte de CCOO hemos dejado claro que esos 5 minutos diarios tienen la consideración de horas extras, o en este caso "minutos extras" y que por lo tanto, cada día que un operario/a de Acciona trabaja 5 minutos más de su jornada habitual debe regularse como la legislación establece, es decir, como una hora extra, la cual debe abonarse economicamente o proceder a su disfrute como descanso.
CCOO, como sindicato de clase, siempre debe potenciar la erradicación de las horas extras, la potenciación de la contratación y, por supuesto, que las horas extras sean compensadas por descanso, por lo que en todo momento hemos dejado clara la postura de que la acumulación de los 5 minutos diarios deben ser disfrutados como descanso a final del año.
Las Secciones sindicales de CCOO y UGT están de acuerdo en este planteamiento, de esta manera, la Empresa nos trasladará una respuesta a nuestras peticiones en una nueva reunión prevista para el próximo miércoles 2 de abril.
Desde CCOO queremos hacer hincapié en que es totalmente falso las insinuaciones, que a través de la linea de mando, se está comunicando a los trabajadores en el sentido que estos minutos irán a la bolsa de flexibilidad, esta situación únicamente es contemplada para los minutos que desde finales de abril del año pasado parte de personal de X83 está realizando.
