Durante la
mañana del 21 de mayo se mantuvo una reunión entre el Comité de Empresa y la
Dirección de Acciona para tratar el tema de nóminas.
Esta reunión,
solicitada por el Comité de Empresa para buscar soluciones a los errores en la
nómina y conseguir un formato más entendible de la misma, trató los siguientes aspectos:
·
Sistema de reclamación de nóminas único para
todo el personal.
·
La falta de información en las nóminas: Las
nóminas deben reflejar los días totales a los que se refiere cada concepto, es
decir, en la fila del salario base debemos saber cuantos días cobramos y no
sólo la cantidad como hasta ahora.
·
Las diferencias entre la nómina que se entrega
en la planta y la que llega a casa.
·
El valor del día de salario base debe calcularse
por días naturales y no sobre un porcentaje de media como hasta ahora.
·
La dificultad para los contratos a tiempo
parcial para saber y llevar el control de los aumentos de jornada habitual.
·
La falta de control en el abono de las horas que
se cobran al 100%
En relación al
primer punto, se va atrabajar, conjuntamente con el departamento de RRHH, en la
realización de un documento único de reclamación de nóminas, así como un
sistema de recepción y respuesta de las reclamaciones que sea rápido y que
permita al trabajador conocer en todo momento como está su reclamación.
Esperamos que en un par de semanas este documento pueda ser aprobado y puesto
en marcha lo antes posible, informando a toda la plantilla de la manera de
utilización y gestión del mismo.
Los dos últimos
puntos se van a subsanar entregando la hoja de asistencia utilizada para la
flexibilidad en todos los casos. Esta exigencia que CCOO viene reclamando desde
el principio propiciará que todos los trabajadores puedan llevar el control,
tanto de la jornada habitual diaria que realice, como de las horas, ya sean de
flexibilidad o al 100%. Una vez se entreguen dichas hojas, el control y las
posibles reclamaciones de las mismas será muchísimo más ágil y asegurará que a nadie le falte una sora hora
sin controlar.
Para el resto de
puntos, se ha emplazado a una nueva reunión entre el Comité y la Empresa a la
que asistirá el responsable nacional del sistema informático de gestión de
nóminas. La fecha está por decidir. En este sentido desde CCOO hemos hecho hincapié
en que tanto los errores del sistema SAP, como los de gestión ante las reclamaciones
están llegando a un punto de malestar en la plantilla que podría desembocar en
un conflicto importante en el centro.
Desde CCOO
consideramos la nómina y el salario la parte más importante de la relación del
trabajador con la empresa y no es permisible que a algunos operarios, por
errores de la empresa en la planta o desde Madrid, pueda estar con cantidades
pendientes de más de 100 euros y no se le de soluciones hasta el mes siguiente.
La próxima
reunión prevista con la empresa es el próximo 28 de mayo para tratar la
contratación y la organización de la empresa en el centro, donde tal y como hemos
ido informando, desde CCOO queremos retomar el tema de la contratación antes de
que finalice la producción de X83, en este sentido iremos a esta reunión con
las propuestas, entre otras, de:
-
Conversión de contratos de Obra y Servicio superiores a
30 meses a indefinidos
-
Reconocimiento de categorías profesionales a
relevistas, líderes y supervisores, Así como la adaptación de su salario base a
la categoría que le corresponda.
-
Creación de una bolsa de trabajo para los eventuales
que en la actualidad finalizarán su contrato el próximo 1 de agosto.
-
Limitación de alargamientos de jornada a los contratos
de 4 horas.
-
Regulación de la promoción interna.
-
Etc.