El
próximo 4 de julio se realizará una reunión donde, entre otros temas, se van a
tratar los puntos de contratación y la aplicación de la flexibilidad.
A nivel de contratación las previsiones son la finalización de los contratos
eventuales el 1 de agosto, pudiendo renovar algunos trabajadores hasta el 22 de
agosto finalizando su contrato en esa fecha.
Desde
CCOO queremos negociar un plan de conversiones a indefinidos de todos los
contratos de Obra y Servicio con una
antigüedad superior a 24 meses. Este tipo de contrato no puede tener la
consideración de eventual cuando llevan más de dos años en el centro.
Desde
CCOO consideramos, tal y como os hemos ido informando, fundamental negociar y/o
regular otros temas con la empresa a nivel de contratación aprovechando el
periodo valle que se va a producir. Estos temas son:
o
Jubilaciones
anticipadas/parciales
o
Regulación de los
contratos eventuales a tiempo parcial (menos de 40h a la semana)
o
No utilización de
contratos de obra y servicio
o
Creación de bolsa
de trabajo
A nivel de aplicación de flexibilidad, la empresa nos entregará un planning donde se
aplicará la flexibilidad en el periodo valle por igual a la totalidad de la
plantilla, empezando por los trabajadores que no han sido afectados aún. Desde
el Comité de Empresa se va a exigir planes de formación para que todos los
puestos puedan ser cubiertos por más de un trabajador para que la flexibilidad
no recaiga sobre los del producto que finaliza su producción.
El
periodo de parada por flexibilidad para este año contempla desde la vuelta de
las vacaciones hasta la instauración del turno de noche en la línea 1, cuya
fecha de instauración a día de hoy se prevé durante la primera quincena del mes
de octubre.
La
segunda fase de la aplicación de la flexibilidad vendrá en el primer trimestre
de 2015 donde la continuidad del turno de noche no está asegurada más allá de
finales de este año.
