El pasado
viernes 19 de diciembre se realizó la 4ª reunión de la negociación del Convenio
de Acciona. La negociación se había quedado estancada tras fijar las bases del
ámbito de aplicación y de la posible duración del convenio, quedando fijada
para esta reunión la aportación de las
propuestas de las partes para tratar los temas de TIEMPO DE TRABAJO y PERMISOS
Y LICENCIAS.
TIEMPO DE TRABAJO:
La Empresa ha presentado las siguientes propuestas:
- Calendario
laboral de 227 días (1816 horas anuales), abonando a final de año la diferencia
de 66 horas, pretendiendo de esta manera la no realización de días de disfrute por exceso de jornada.
- Realización
de hasta 25 sábados productivos y
festivos de equilibrado obligatorios por trabajador.
- Posibilidad
de recompra de la bolsa de flexibilidad a final de cada año.
Por parte de CCOO y UGT se ha presentado las
siguientes:
- Calendario
laboral adecuado a Nissan, incluyendo a final de año el exceso de jornada
producido a la bolsa de flexibilidad.
- Utilización de la totalidad de las horas de la bolsa de flexibilidad, sin límite, como
descanso para cada trabajador durante el año. Cada uno gastaría
voluntariamente tantas horas de su bolsa como desee.
- Generación de bolsa únicamente en sábados
productivos y alargos de 22
a 23. Las horas realizadas en mitad de
semana se cobrarían al 100%.
- Posibilidad de recompra, por parte de la
empresa, de todas las horas de la bolsa que superen 80 tanto en marzo como en septiembre o en uno
de esos dos meses.
- El calendario debería ser pactado con el
Comité, no puede ser
impuesto como marca el convenio del metal.
PERMISOS Y LICENCIAS
Por parte de CCOO y UGT, además de los permisos recogidos en el convenio del metal,
proponemos lo siguiente:
- Aumentar
en un día más el permiso por adopción y
acogida.
- Un día más (de 2 a 3) por accidente grave,
operación o ingreso hospitalario de cónyuge, hijos y padres.
- Pasar de 3 días naturales a 3 laborables en caso
de fallecimiento en primer grado (cónyuge, hijos, padres…)
- El disfrute de los días por ingreso se puedan disfrutar durante el ingreso de manera salteada y no continuados
como hasta ahora.
- Acumulación de horas de lactancia hasta el
100% de las horas que
correspondan, en lugar del 85% actual.
- Ampliar de 8 a 16 horas al año por visita
médica para poder acompañar a un hijo menor de 12 años.
- Concesión
de hasta 8 horas al año a trabajadoras
embarazadas para realizar pruebas en
mutuas privadas.
- Aumentar del 75% al 100% la compensación
salarial de la baja por accidente laboral. Es decir, que las bajas por
Accidente se cobren al 100%.
Por parte
de la empresa se recogen estas peticiones y nos emplazan a la próxima reunión
para realizar sus propuestas.
La reunión finaliza emplazándonos a valorar
la totalidad de los puntos aportados de los dos bloques de trabajo, así como ir
preparando las propuestas sobre el bloque de negociación de CONTRATACIÓN. En la próxima reunión, fijada para el 9 de
enero, se tratarán estos puntos y os informaremos del avance o no de la
negociación.