FLEXIBILIDAD 2, 5, 7, 9, 12 Y 19 DE DICIEMBRE. FLEXIBILIDAD POR PARADA PRODUCTIVA X83

Ante la bajada de producción de la X83 que ha provocado la aplicación de 6 días de flexibilidad, se han alcanzado los siguientes acuerdos para la aplicación y devolución de los mismos:

·                     1 día de flexibilidad por 4 horas extras de lunes a sábado.

·                     1 día de flexibilidad por 1 día de excedente de jornada/ personal

·                     3 días de flexibilidad por 1 sábado y 2 horas extras de lunes a sábado.

·                     6 días de flexibilidad por 2 sábados y 4 horas extras de lunes a sábado.

La regulación de este acuerdo es el siguiente:

·        La fecha máxima de devolución será el 30 de junio de 2012. En el caso de que no se convocaran un mínimo de 4 sábados productivos hasta esa fecha, el plazo pasaría a ser el 30 de septiembre.

·        El preaviso para la devolución de la flexibilidad será de 5 días para los sábados productivos.

·       Llegada la fecha máxima de devolución, y en el caso de que la empresa no facilite la devolución de los días, estos se darán como efectivamente trabajados.

·       La empresa abonará la diferencia económica en las horas extras devueltas en sábado. Esto es, si las horas extras que debo realizar se hacen en sábado, la empresa me abonará la diferencia, ya que se trabajará la totalidad de la jornada, no solo 2 o 4 horas.

·      Control y seguimiento del pacto: 2 miembros del comité de empresa se encargarán de la vigilancia y control del presente acuerdo de flexibilidad.

·  Para el personal con reducción de jornada o jornada parcial, la devolución se realizará proporcionalmente a su jornada habitual, es decir, si un trabajador/a realiza habitualmente una jornada de 4 horas, los días de devolución serán en relación a esas 4 horas, devolviendo de esta manera, los 6 días de flexibilidad en 1 sábado y 2 horas extras.

Desde CCOO esperamos que con el presente acuerdo, la aplicación y gestión de la flexibilidad se realice de una manera mucho más controlada y eficiente que en las anteriores ocasiones, empezando por delimitar la fecha de devolución y quedando claro, que tal y como recoge el convenio del Metal, si la empresa no facilita la devolución de los días, estos se dan como trabajados. 

Aquí tenéis el enlace a la nota informativa:

  NOTA INFORMATIVA 29 DE NOVIEMBRE

PARO PRODUCTIVO X83

Tal y como se informó el pasado viernes, Nissan parará la producción del X83 los días 2, 5, 7, 9,12 y 19, este último por confirmar, con motivo de una rebaja de producción de 1700 unidades en dicho producto.

El Comité de Empresa de Acciona FS tiene previsto reunirse con la Dirección del Centro el martes 22 de noviembre a las 12 h, para tratar este paro productivo, sus consecuencias, y la aplicación de alguna medida de flexibilidad para la plantilla afectada, así como la determinación de la misma en los casos de puestos compartidos entre X83 y X61.

Una vez realizada la reunión, se procederá a informar puntualmente de lo tratado en la misma y de la gestión y posible afectación del personal de Acciona por este motivo.

SITUACIÓN DEFINITIVA TURNO DE NOCHE X83

Tras la comunicación oficial de la previsión productiva de Nissan para el turno de noche a partir del 22 de agosto, Acciona comunicó el pasado 12 de julio que el mini-turno de noche X83 se ampliará a 5 horas y media a partir del 22 de agosto, con unas producciones de previstas de unas 100 unidades/día en dicho turno.

Tal y como adelantó CCOO el pasado 19 de julio, el viernes pasado se hizo oficial la modificación que supone que las producciones previstas para el mini-turno quedan de la siguiente manera:

A partir del 22 de agosto, la producción se realizará de lunes a jueves en horario de 22 h A 02:15 h  y los viernes  a 8 horas, de 22 a 06 horas.

En un principio, los viernes a 8 horas (de 22 a 06 h) serán 5, el 26 de agosto y los 4 primeros viernes de septiembre.

En relación a los contratos para el personal del mini-turno que finalizan el próximo viernes 29 de julio, serán finiquitados por transferencia bancaria y el mismo viernes 29 firmarán los contratos con fecha de inicio 22 de agosto y duración hasta octubre y diciembre de 2011.

Estos nuevos contratos se irán renovando a su finalización (entre octubre y diciembre) según la expectativa de Nissan para el turno de noche, es decir, si las previsiones iniciales se cumplen, las renovaciones serían hasta marzo-abril de 2012, situación que se decidirá durante el mes de octubre de este año.

Ante esta nueva situación, el viernes 29 de julio en turno de 23 a 02 horas estarán en la planta dos delegados de CCOO para responder a las dudas que puedan surgir de los nuevos contratos y los documentos que se entregan ante la finalización de contratos actuales.

AUMENTO PRODUCCIÓN TURNO DE NOCHE

Tras la comunicación oficial de la previsión productiva de Nissan para el turno de noche a partir del 22 de agosto, Acciona ha comunicado que el mini-turno de noche X83 se ampliará a 5 horas y media a partir de dicha fecha. Las previsiones de Nissan son la producción de unas 100 unidades/día en dicho turno.

Con esta comunicación, se asegura una continuidad del turno de noche y de los operarios y operarias de dicho turno.

Durante esta semana esta prevista una reunión para tratar la forma de continuidad que se le dará a los contratos que finalizan el 29 de julio para el turno de noche. Sea cual sea la opción (contrato nuevo o renovación) los contratos se firmarían antes del 29 de julio.

Desde CCOO valoramos muy positivamente el aumento de horas efectivas para el mini-turno y esperamos que tenga una continuidad más allá de septiembre, fecha prevista para replantearse la continuidad del turno a 5 horas y media o retomar el sistema de 3 horas.

Así mismo, si las previsiones de volúmenes de pedidos del X83 continúan estables, el turno de noche cumpliría sin problemas las expectativas de duración, como mínimo, hasta abril de 2012. Esta decisión será oficial a mediados de octubre.

REUNIÓN COMITÉ Y EMPRESA 9 DE JUNIO

Como resultado de la reunión del pasado 9 de junio entre la Dirección del Centro y el Comité de empresa, CCOO valora de la siguiente forma dicha reunión:

Ante los aumentos de producción previstos en la planta y efectivos desde el pasado 20 de junio, se ha procedido por parte de la Empresa a la contratación de personal para asumir este aumento productivo. La Contratación de personal siempre es positiva, aunque esperamos que la continuidad de dicho personal alcance más allá de diciembre de este año, periodo por el cual ha sido contratado de inicio.

Este aumento de producción afectará al turno de noche, que de momento tiene previsto un aumento de horas laborables a principio de septiembre (5 o 6 horas) con lo que el personal del mini-turno que finalizan contratos el 29 de julio aseguran su continuidad más allá de dicha fecha.

En relación al personal con convenio de transporte, se adaptarán todos los pluses al IPC real del 2010, con lo que se procederá a una subida del 3% dichos pluses y que se harán efectivos en la nómina de julio (1 de agosto). Así mismo, la antigüedad del personal del transporte con contratos anteriores a agosto de 2002, pasarán a cobrar el primer quinquenio de antigüedad, lo que supondrá un aumento del 10% el plus de antigüedad, que en la actualidad es del 10%.

En la misma reunión se solicitó a la Empresa la retirada definitiva del ERE de suspensión que presentó el 5 de mayo y que sigue en el Departament de Treball. CCOO en este sentido realizará los trámites pertinentes para la desestimación del mismo ante la autoridad laboral, ya que parece que la Empresa no tiene tiempo o ganas de proceder a la retirada del mismo, más aún, sabiendo que la Planta de Barcelona no estará afectada por paro alguno debido a la falta de material.

CALENDARIO REUNIONES COMITÉ ACCIONA FACILITY SERVICES S.A

Viernes 3 de junio de 2011. 11:00h Oficinas del PLC. REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.

Orden del día:

- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.

- Actuación del Comité de Empresa ante los despidos indiscriminados por parte de Acciona Facility Services S.A.

- Valoración del funcionamiento del CSSL y presentación de actas de la reunión del 31 de enero.

- Calendario de reuniones ordinarias del Comité de Empresa.

Jueves 9 de junio de 2011. 11:00h Oficinas del PLC (pte. confirmación con la Empresa). REUNIÓN RLT Y DIRECCIÓN DE EMPRESA.

Orden del día:

-         Solicitud y disfrute de días de exceso de jornada. Incumplimiento de los acuerdos adoptados en marzo de 2011.

- Horas Extras. Pago y/o disfrute de descansos sobre las mismas. No se están abonando horas extras a una parte de la plantilla.

- Art. 64 ET. Despidos, finalizaciones de contratos y planes de contratación. Seguimiento y control. Información a la RLT.

- Aumentos de producción, aumentos de producción en turno de noche.

- Expectativas de contratación en turno de noche. Finalizaciones de contratos en 29 de julio y previsión de contratación de la plantilla en reinicio de actividad el 22 de agosto.

- Adaptación Pluses colectivo Transporte a IPC 2010.

- Adaptación antigüedad colectivo Transporte durante año 2011.

- Expediente de Regulación de Empleo. Solicitud por parte del Comité de Empresa de retirada de ERE. Información al respecto de posibles impactos productivos durante junio 2011.

Miércoles 15 de junio de 2011. 11:00h. Oficinas del PLC(pte. confirmación parte empresarial). REUNIÓN CSSL.

Orden del día:

- La empresa enviará los temas a tratar y reflejados en el Orden del día de la reunión anterior.*

* En el momento que la Empresa comunique los temas a tratar se comunicará a las partes con antelación suficiente para su estudio y presentación.

ACCIONA PRESENTARÁ UN ERE TEMPORAL

Según informaciones obtenidas por esta Sección Sindical, la intención de Acciona FS, ante las últimas comunicaciones  de Nissan sobre las posibles consecuencias de la falta de suministros en las líneas de X61-X11M, es la de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) Temporal.

La duración del mismo sería de 3 meses y la afectación se realizaría por los días de paro de las líneas de Nissan.

La intención de Acciona FS es la comunicación oficial de la presentación del ERE en la reunión del Comité de Empresa prevista para el jueves 5 de mayo a las 11:00 horas.

Desde la Sección Sindical de CCOO creemos que, de producirse la tramitación del ERE, Acciona se precipita, ya que no se conoce a ciencia cierta el periodo de posible afectación de la producción en Nissan durante los meses de Junio y Julio, ya que la situación de los componentes es cambiante día a día. Creemos que no hay motivación suficiente para la tramitación de un ERE temporal sin haber considerado otras opciones ante la necesidad, llegado el caso, de paros productivos.

Esperamos que Acciona reconsidere su postura, y si oficialmente se van a producir paros productivos, inicie un periodo de negociación con el Comité de empresa para buscar las mejores opciones y no únicamente para intentar sacar provecho económico de un problema productivo que es de todos, trabajadores y empresa.

No dejéis de manteneros informados a través de facebook: www.facebook.com/ccoo.accionafs

INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR CONTRA LA REFORMA LABORAL

Desde la Sección Sindical de CCOO en Acciona Facility Services queremos agradeceros a todos el apoyo recibido en la campaña de recogida de firmas para apoyar la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) contra la reforma laboral. Esta campaña ha finalizado con la recogida de más de 390 firmas de apoyo de trabajadores y trabajadoras de Acciona en la Planta de Zona Franca

Esta ILP tiene el objetivo de alcanzar las 500.000 firmas necesarias para que el texto de la reforma laboral pueda volver a ser revisado en el Congreso de los Diputados y de esta manera intentar discutir de nuevo los términos de la misma.

PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA EMBARAZADA ACCIONA FACILITY SERVICES S.A.

En la página 5 del plan de igualdad de acciona FS, del que disponéis de copia en nuestro blog, se recoge lo siguiente:

“ El departamento de seguridad y salud de las personas, tiene entre sus prioridades la protección del colectivo de personas embarazadas. Es por ello que se adoptarán las siguientes acciones:

     -  Promover y fomentar en la organización las situaciones de IT por riesgo de embarazo cuando existe el mínimo riesgo o constancia del mismo en las trabajadoras.

   -  Evaluar los puestos de trabajo de forma general y específicos, con el objeto de ampliar el conocimiento del mismo y reducir la posibilidad de sufrir un accidente y/o enfermedad profesional con especial atención a los casos de embarazo y lactancia”

La Sección Sindical de CCOO en Acciona FS quiere señalar, una vez más, el incumplimiento reiterado y sistemático de cualquier norma que suponga un beneficio para los trabajadores por parte de Acciona, llegando a tal límite que se incumplen hasta las normas que la propia Acciona redacta.

En el centro de trabajo, con una plantilla superior a los 600 trabajadores, y siendo casi la mitad de la misma mujeres, nos encontramos con que las trabajadoras que se encuentran en situación de embarazo no son derivadas a la mutua para la tramitación de IT (lo que supondría, según la legislación vigente, de baja laboral al 100% del salario hasta el nacimiento).

La Dirección de nuestro centro entiende que “protección de la mujer embarazada” es mantenerlas en sus puestos sobresaturados, o como máximo, entregarles una escoba y hacerlas barrer la planta de montajes  o cortando cartones.

Es inconcebible que una empresa como Acciona FS, que se enorgullece de ser la primera empresa del sector en obtener la certificación SA 8000 de responsabilidad social, no sea capaz de promover la situación de IT a las trabajadoras embarazadas, y si no es posible, complementar ellos mismos hasta el 100% del salario las bajas de estas trabajadoras. Estas si que serían medidas responsables por parte de Acciona FS de promover la seguridad y salud de las mismas, sobre todo ante los datos de alta siniestralidad de los que venimos sufriendo toda la plantilla (198 accidentes con daño a la salud en 2010)

Según la Mutua, los puestos de trabajo en Acciona no tienen riesgo para el embarazo, eso es falso, lo que pasa es que Acciona no comunica los accidentes que tenemos en el centro y ni siquiera ha venido la mutua a comprobar los mismos. Eso si, por ahorrarse un euro, prefiere tener a las embarazadas cortando cartones o barriendo, esa es la imagen de empresa que damos, embarazadas de 20 semanas montando kittings, en trukee, suministrando o incluso en bicicleta…

…SOBRAN LAS PALABRAS, ESTO ES ACCIONA.

SIN NOTICIAS DEL ESTADO DEL SUMINISTRO DE COMPONENTES

Ha pasado una semana más, y no tenemos comunicación oficial alguna ante los rumores de parada de línea por falta de suministros. Las informaciones que tenemos como Sección Sindical son que se barajan muchísimas posibilidades, entre ellas:

-         Que la falta de suministro de componentes no afecte a la producción en Zona Franca.

-         Que se pare la línea durante 10 días mediante parada técnica.

-         Que la parada deba ser superior y se deba tramitar un expediente de regulación de empleo de suspensión (temporal)

De todo ello no hay nada oficial, ni por parte de Nissan ni por parte de Acciona, por lo que debemos seguir expectantes y estar preparados para cualquier situación.

Lo que si es oficial, es que Acciona está haciendo su agosto con la excusa de la posible parada de las líneas, esta aprovechando para despedir a cuantos trabajadores le convenga. El 25 de marzo finalizó el contrato a 30 compañeros con la excusa, quizás motivada, de que el equilibrado de la línea de x61 se ha suspendido, pero desde entonces, siguen despidiendo a personal.

Estos despidos no son motivados, o por lo menos el Comité de empresa lo desconoce, pero lo que si que es cierto es que es personal o que lleva más de un año en la empresa o ni siquiera ha finalizado su contrato (finalizaciones previstas en mayo).

Al personal de contrato eventual que despide, por supuesto, no le abona el resto del contrato que le queda, ni preavisa con antelación, ni lo comunica al Comité, ni nada que se le parezca a cumplir la ley, básicamente, Acciona FS te pone un talón en el juzgado y espera sentado a que te hagan una transferencia con el resto de lo que te deben, eso si, te faltará dinero seguro, así que denúncialos y de aquí un año te pagarán lo que te deben…bochornoso.

Desde la Sección Sindical no podemos más que decir que esta practica mezquina y vejatoria hacia la plantilla, y la falta de transparencia y ética hacia el Comité, debe acabar, y haremos todo lo posible para que así sea, al menos, si la empresa no es coherente, lo seremos nosotros.

30 DESPIDOS POR ANULACIÓN DEL EQUILIBRADO DE LA LÍNEA

Durante la jornada de hoy, la Dirección de Acciona FS procederá a la finalización de 30 de los 120 contratos de personal de nuevo ingreso en la planta.

La catástrofe natural sufrida en Japón  ha provocado que el flujo de los materiales necesarios para la fabricación prevista en la planta peligre a corto plazo. Ante esta situación Nissan ha pospuesto la aplicación del equilibrado de las líneas productivas previsto para el mes de abril de manera indefinida.

Ante esta decisión, Acciona FS procederá a la finalización de los contratos recientemente celebrados y motivados por el aumento de producción previsto y no así los destinados a cubrir el turno de noche del que se mantiene su inicio el 4 de abril.

Los contratos a finalizar corresponden a personal de nuevo ingreso con antigüedad inferior a un mes. Este personal, dado el periodo de formación que han realizado en sus puestos, pasará a formar parte de una bolsa de trabajo que pretende priorizar su reingreso cuando la situación productiva del centro lo precise.

Así mismo, informamos de que, las especulaciones que recorren la planta en las últimas fechas sobre posibles medidas por parte de Nissan ante la falta de materiales para la producción, son reales aunque no oficiales, por lo tanto, hasta que Nissan no las adopte,  Acciona FS no convocará a las Secciones Sindicales para evaluar la situación y negociar las posibles  medidas a adoptar para nuestra plantilla.

La Sección Sindical de CCOO os mantendrá oportunamente informados de todas las cuestiones relacionadas con esta situación.

 

ACTA COMITÉ DE EMPRESA 21 ENERO 2011

 Ya tenéis disponible la última acta del Comité de Empresa y la Dirección de Acciona en relación al Calendario Laboral, y el exceso de jornada que fue firmada el pasado viernes 11 de marzo tras varias reuniones:

Acta Comité de Empresa 21 de enero de 2011

Así mismo os recordamos que tenéis a vuestra disposición todas las actas del Comité de Empresa en la Página "ACTAS COMITÉ DE EMPRESA" en el Menú de la derecha.

EXCESO DE JORNADA CONVENIO METAL

La jornada laboral fijada en el Convenio de Industria Siderometalúrgica de Barcelona es de 1.750 horas de trabajo efectivo. El calendario acordado cuenta con 225 días de trabajo efectivo, es decir 1.800 horas.

El disfrute de este excedente de horas deberá solicitarse al Supervisor tal como se viene realizando actualmente, teniendo en cuenta los siguientes parámetros:

A)    El disfrute se realizará dividido en dos semestres, de tal manera que antes del 30 de junio deberá disfrutarse de 24 horas de excedente, y durante el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre se disfrutarán de 26 horas restantes de excedente.

B)     Como alternativa al disfrute del excedente de horas, la Empresa ofrece la posibilidad de abonar 62 euros como importe equivalente a 8 horas de exceso de jornada, que se harán efectivas en la nómina siguiente a recibir la comunicación del trabajador solicitando el abono. El trabajador decide cuantos días desea vender a la empresa.

C)    En todo caso, los trabajadores que no hayan disfrutado del excedente de jornada establecido para cada uno de los semestres, se procederá al abono automático de los 62 euros por día no disfrutado, durante los meses de julio y enero del año siguiente, dando por liquidado dicho exceso.

Para el personal que se encuentra adscrito al convenio de Transporte dispone de 3 días personales para el 2011.

Para solventar cualquier duda en relación al disfrute del exceso de jornada, no dudeis en poneros en contacto con los Delegados de CCOO o por mail: acciona.ccoo@gmail.com

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

El miércoles 9 de febrero a las 11 horas está prevista una reunión en comisión reducida del Comité de Empresa y la Dirección del Centro para continuar con la reunión realizada el pasado 21 de enero para tratar el tema de exceso de jornada que quedó pendiente y la ratificación  del calendario laboral 2011.

REUNIONES COMITÉ DE EMPRESA

Reuniones pendientes del Comité de Empresa y el Comité de Seguridad y Salud laboral:


Viernes 21 de enero: Calendario 2011, Devengo Vacaciones, Exceso de jornada anual, visitas prevención, información art. 64 ET.

 Jueves 27 de enero: Continuación reunión 21 de enero. REUNIÓN ANULADA POR PARTE DE LA EMPRESA. Pendiente de nueva fecha.

Lunes 31 de enero: Reunión trimestral Comité de Seguridad y Salud Laboral. Reunión prevista para el 24 de enero y aplazada por la empresa.

NUEVA COMPOSICIÓN COMITÉ DE EMPRESA

En la mañana de hoy, mediante reunión extraordinaria del Comité de Empresa, se procedió a la nueva constitución del mismo que queda de la siguiente manera:

17 delegados del Comité de Empresa, de los cuales 9 pertenecen a CCOO y 8 a UGT.

En dicha reunión se procedió a la elección de los siguientes cargos:

Presidente del Comité: David Martín Soriano (CCOO)

Secretario del Comité: Francisco Rodríguez Pianelo (CCOO)

Vocales: 15 vocales.

Delegados de Prevención:

Juan Manuel Seco Artola (CCOO)

Ahmed El Bokkouri (CCOO)

Javier Sánchez  (CCOO)

José Gago (UGT)

Estos cambios vienen a plasmar los cambios que en la Sección Sindical de CCOO se han venido produciendo desde septiembre con la integración de la Sección Sindical de USOC (2 delegados) y el cambio de un delegado de UGT que pasó a formar parte de la Sección Sindical de CCOO.

Desde la Sección Sindical de CCOO esperamos que estos cambios sean representativos y se plasmen en una mejor defensa y representación de la plantilla de Acciona a todos los niveles.

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA 20 DE DICIEMBRE

La Sección Sindical de CCOO a través de sus delegados en el Comité de Empresa procedió, el pasado día 13 de diciembre, a la Convocatoria de una reunión extraordinaria del Comité de Empresa a tenor de lo dispuesto en el artículo 66.2 del RDL 1/1995 de 24 de marzo el próximo lunes 20 de diciembre de 2010 a las 12 horas en las Oficinas de Acciona FS en el Almacén PLC.

Orden del Día Propuesto:

-          Composición Comité de Empresa

-          Elección Presidente y Secretario Comité de Empresa

-          Elección Delegados de Prevención

-          Calendario Reuniones Ordinarias Comité de Empresa

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

En la tarde de hoy, la Dirección de Acciona ha convocado a una reunión al Comité de empresa para mañana miércoles 22 de septiembre a las 15:00 horas.

El Orden del Día es:

1-      TLC

2-      Varios.

En relación al punto del TLC, la empresa se refiere a la denuncia que por parte de CCOO en Zona Franca y Montcada se ha realizado en relación a los acuerdos de subrogación que en 2007 se firmaron para la plantilla de la antigua FCC. CCOO, con esta denuncia, pretende que se renueven la totalidad de los acuerdos alcanzados en su día y así poder mantener las condiciones de la plantilla suscrita al Convenio del Transporte. La citación para tratar esta denuncia/conciliación ante el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) esta prevista para el jueves 23 de septiembre de 2010 a las 10:00 horas.

En relación al punto de asuntos varios, desde esta Sección Sindical desconocemos que puntos se van a tratar, aunque suponemos y esperamos que alguno de ellos trate sobre la gestión de la Huelga General planteada para el 29 de septiembre.