Continuando con la
información sobre el principio de acuerdo del Convenio de Acciona, pasamos a
informar sobre los pluses
ESTOS
PLUSES SON PARA TODA LA PLANTILLA (OPERARIOS Y MANDOS, FIJOS Y EVENTUALES,
TAMBIEN PARA LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO):
PLUS DE
ASISTENCIA: 565 EUROS (50 EUROS MENSUALES Y 15 EN AGOSTO):
Ante la problemática de que
en el centro haya más de un 13% de absentismo mensual, y dado que como hemos
repetido hasta la saciedad a la empresa, que el camino para reducir el
absentismo pasa por motivar a la plantilla y no por intentar aplicar la ley del
miedo despidiendo al personal absentista, se ha conseguido modificar el actual
plus de asistencia de 200 euros anuales, a un PLUS DE ASISTENCIA de 50 euros mensuales y 15 en el mes de agosto (565
euros anuales) con la misma regulación que los compañeros del transporte
tienen y que ha funcionado perfectamente para reducir el absentismo.
Este plus prima la
asistencia y puntualidad, regulando descuentos progresivos en casos de retrasos,
bajas, permisos, etc, pero que en todo caso dobla o triplica el plus actual. Con
este plus, creemos firmemente que se rebajará el absentismo en el centro y la plantilla verá recompensado su esfuerzo
diario.
PLUS DE
CALIDAD: 20 EUROS MENSUALES:
Ante la necesidad de dar
más calidad en el servicio a nuestro cliente, desde los sindicatos hemos hecho
hincapié en que la manera de mejorar el servicio es primando el trabajo y la
calidad, en lugar de presionar a los trabajadores con fórmulas más propias del
siglo pasado. En este sentido se ha logrado crear un PLUS DE CALIDAD que va relacionado, además de la asistencia al
puesto, con los paros de línea de la
totalidad de la plantilla durante el mes. Se descontarán 0.50 céntimos por
minuto de paro, en los paros únicamente imputables a los trabajadores y
comprobados en comisión de seguimiento entre empresa y Comité.
ACUERDO DE
LOS 5 MINUTOS: 24,78 euros mensuales (aproximadamente)
A partir del 1 de enero,
los trabajadores de los puestos afectados por los 5 minutos de trabajo diario, pasaran
a generar 1,18 euros por cada día de trabajo, con lo que en un mes normal se abonaría 24,78 euros
(21 días de trabajo). Los días generados hasta la actualidad estarán a
disposición del trabajador como descanso.
PREMIO VINCULACIÓN:
Abono en un solo pago
en la nómina de enero de la cantidad de 240 euros brutos (o la parte
proporcional a su jornada) a cada trabajador que, efectivamente, haya alcanzado
las horas máximas de trabajo objeto de su contrato durante el año natural
anterior. (1750 horas).
REGULACIONES
DE LOS PLUSES
PLUS
ASISTENCIA
AÑO
|
CANTIDADES EN EUROS
|
||
x 11 MESES
|
VACACIONES
|
TOTAL AÑO
|
|
2016
|
50
|
15
|
565
|
2017
|
50
|
15
|
565
|
2018
|
50
|
15
|
565
|
Los siguientes descuentos se realizan mensualmente sobre el plus si alguna de esas situaciones se producen:
RETRASOS
|
||||
RETRASO
|
1º MES
|
2º MES
|
3º MES
|
4º MES
|
0-15 min
|
2,00
|
4,00
|
6,00
|
TOTAL
PLUS
MES
|
16-60 min
|
6,00
|
12,00
|
18,00
|
|
60-90 min
|
9,00
|
18,00
|
27,00
|
|
Cada 30 min+
|
+3,00
|
+3,00
|
+3,00
|
|
ENFERMEDAD COMÚN
|
||
DÍAS DE BAJA
|
DESCUENTO 1ª BAJA MES
|
2ª BAJA Y SIGUIENTES
|
1 A 4
días
|
9,00 por día
|
18,00 por día
|
5 a 9
días
|
5,00 por día
|
10,00 por día
|
más
de 9 días
|
TOTAL PLUS
|
|
VISITAS MEDICAS
|
|
HORAS FALTA TRABAJO
MES
|
DESCUENTO
|
2 HORAS
|
2,00 EUROS
|
4 HORAS
|
6,00 EUROS
|
6 HORAS
|
9,00 EUROS
|
8 HORAS
|
12,00 EUROS
|
MÁS DE 8 HORAS
|
TOTAL PLUS
|
PERMISOS
RETRIBUIDOS Y OTROS SUPUESTOS
|
|
CONCEPTO
|
DESCUENTO
|
Nacimiento
de hijos, enfermedad grave y/u hospitalización hasta primer grado de
consanguinidad o afinidad.
|
9,00
Euros/Día
|
Enfermedad
grave y/u hospitalización segundo grado de consanguinidad o afinidad.
|
12,00
Euros/día
|
Fallecimiento
de familiares de primer grado de consanguinidad.
|
No Se
aplica
|
Fallecimiento
de familiares de segundo grado de consanguinidad.
|
5,00
Euros/Día
|
Permiso
por matrimonio
|
50%
Plus
|
Falta
injustificada
|
100%
plus
|
Sanciones
de Empleo
|
100%
plus
|
Días
de disfrute de descanso
|
15,00
por día
|
Accidentes
de trabajo o enfermedad profesional
|
No se
aplica
|
PLUS
DE CALIDAD
Con
el fin de garantizar la calidad en el servicio a nuestros clientes, se crea
el plus de productividad de la siguiente manera
|
|
CANTIDAD MENSUAL
|
20
EUROS
|
DEVENGO Y
DESCUENTOS
|
|
20
EUROS VARIABLES
|
Se
descontarán 20 euros por ausencia del trabajador por cualquier motivo excepto
por disfrute de 1 día de descanso por bolsa al mes, los permisos por
fallecimiento de familiar hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, y
los permisos por nacimiento de hijos
|
Se descontará 0.50
euros por cada minuto de paro imputable a los trabajadores
|
|
APLICACIÓN VARIABLES Y SEGUIMIENTO
|
|
Se pasará una
relación de los minutos de paro que se publicarán en los tablones de la
empresa y se valorará en comisión mensual al respecto la imputación a los
trabajadores o no de los mismos para proceder a los descuentos.
|
|
