El
acuerdo alcanzado el pasado viernes 19 de julio contiene varios aspectos que
hasta ahora no se regulaban y otros que han variado significativamente, por lo
que, desde la Sección Sindical de CCOO, queremos facilitar al máximo el
entendimiento y funcionamiento de la Bolsa horaria y Flexibilidad, para que la
totalidad de la plantilla sepa exactamente todos y cada uno de los aspectos que
se regulan en el.
APLICACIÓN BOLSA NEGATIVA
Como
en el anterior pacto, la empresa solo puede aplicar flexibilidad negativa
(deber horas a la empresa) cuando Nissan convoque parada productiva por
flexibilidad en alguno de sus productos o zonas de trabajo. Un trabajador de
Acciona podrá tener como máximo 200 horas negativas en su bolsa (deber 25 días
a la empresa)
RECUPERACIÓN BOLSA NEGATIVA
Cuando
un trabajador tenga un saldo negativo en su bolsa horaria, estará obligado a
realizar las horas correspondientes para recuperar, como máximo, en UNA de estas opciones de recuperación:
- Realizar, como máximo, dos alargos de hasta 4 horas al día de lunes a jueves, a demás de realizar el sábado productivo.
- Realizar, como máximo, un alargo de hasta 4 horas al día de lunes a viernes y un sábado no productivo.
- Realizar, como máximo, dos alargos de hasta 4 horas al día de lunes a viernes.
- Los alargos de jornada productivos, de 22 a 23 horas, convocados por Nissan y con un máximo de 32 alargos al año.
Los preavisos para estar obligado a asistir al trabajo son los mismos
que en el anterior pacto: Si no se cumplen NO SON OBLIGATORIOS
- 5 días para asistir al sábado productivo
- 24 horas para asistir a los alargos de jornada diurnos y nocturnos.
GENERACIÓN BOLSA POSITIVA.
Cuando
un trabajador tiene un saldo a cero o en positivo (que la empresa deba horas al
trabajador), las posibilidades de generar bolsa positiva son las siguientes:
- Realizar alargos de jornada de hasta 4 horas al día.
- Realizar sábados productivos y no productivos.
- Realizar alargos de jornada de 22 a 23
La
generación de bolsa positiva ES SIEMPRE VOLUNTARIA, a
excepción de los sábados productivos, que continúan siendo obligatorios (y por
lo tanto deben comunicarse con 5 días de antelación) los 15 primeros y los
alargos de 22 a 23, como hasta ahora, obligatorios y con un preaviso de 24
horas.
TABLA DE PRECIOS Y COMPENSACIÓN EN
HORAS
Aquí disponeis de la tabla de precios y compensaciones en
horas que se han establecido y por lo tanto SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO POR
LA EMPRESA.
Con
esta tabla, que ha sido firmada en el pacto, se elimina la gran duda que ha
tenido la plantilla sobre qué horas se cobran, a qué precio, qué genera bolsa,
qué no, etc.
Desde
CCOO esperamos que os sea de utilidad y solucione cualquier duda al respecto de
las compensaciones.
DOCUMENTOS DE INTERES:
